Специалисты ужесточают требования на собеседованиях и задают каверзные вопросы, словно соревнуясь между собой в остроумии и стараясь отсеять кандидатов, чтобы выбрать лучшего из лучших. На некоторые вакансии специалисты по подбору персонала проводят «стресс-интервью» или задают неудобные вопросы на собеседовании, чтобы проверить ваше поведение в неприятной ситуации. Отвечайте шуткой, а не злитесь и хамите. Рекрутер задает вопросы не из личной неприязни, а по рекомендации начальника, чтобы проверить поведение интервьюируемого в стрессовой ситуации. Зачастую такие собеседования проводятся на должности по работе с клиентами.
Спасем собеседование: ответы на неудобные вопросы
Мы подготовили несколько типичных вопросов, которые без подготовки могут поставить в тупик или спровоцировать нежелательные реакции. Давайте разберемся вместе, как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании.
Причины ухода с предыдущего места работы?
Популярный вопрос, задаваемый в первую очередь. При ответе важно не жаловаться на прежнее руководство, иначе у работодателя сложится мнение, что об их компании в последствии вы отзоветесь так же.
Скажите, что на прежнем месте не устраивал график работы, зарплата, месторасположение офиса, нет перспектив в развитии и хотите попробовать силы немного в другом направлении. Старайтесь выбрать несколько факторов, подходящих под новую компанию.
Предоставьте менеджеру по подбору персонала рекомендации с прошлой работы. Предварительно рекомендуем убедиться в положительности отзывов, иначе подставите сами себя.
Какую хотите получать заработную плату?
Если не хотите называть какие-то конкретные цифры, то можете сказать завуалировано, что удовлетворит зарплата, соответствующая вашим возможностям. Но этого может показаться мало, и менеджер попросит назвать конкретную сумму. Здесь важно уловить баланс. Запросите слишком много — могут не предложить должность, маленькая цифра покажет вашу неуверенность в себе и своих навыках.
Ориентируйтесь на доход предыдущего места работы плюс 30%. Если устраиваетесь на новую должность, перед собеседованием уточните обязанности по вакансии и среднюю зарплату, называйте сумму чуть больше средней, говорите о перспективах роста.
Расскажите о ваших достоинствах и недостатках
Не стоит сразу же отвечать, что вы идеален и не можете придумать минусы. Сделайте дома заготовки, обдумайте реакцию на такую щекотливую тему. Если про положительные качества все ясно, то над недостатками надо потрудиться.
Высшим пилотажем будет превращение минусов в плюсы. Например, вы перфекционист, трясетесь за каждую мелочь, переживая за результат дела, не спите ночами. Для соискателя — недостаток, а работодателю — достоинство, ведь вы ответственно подходите к выполнению работы.
Как вариант, скажите, что не можете делегировать полномочия, а предпочитаете делать работу самостоятельно, поэтому часто задерживаетесь в офисе.
Перед собеседованием тщательно изучите вакансию и подберите недостатки, под определённым углом ставшие достоинством.
Расскажите о личной жизни
Рекрутер может задавать вопросы о семейной жизни, о наличии детей, о религиозных убеждениях. Молодых женщин преследует вопрос о планах на декрет. Нередки темы об ориентации, национальности, политических взглядах.
Такая бестактность может ошеломлять и зачастую ставит в тупик большинство соискателей. Чтобы ответить правильно, сначала обдумайте зачем это спрашивают. Возможно, это стресс-интервью, где вас специально провоцируют, чтобы проверить выдержку, тогда стоит отшутиться или ответить остроумно.
Можете напрямую уточнить в доброжелательном тоне, почему для рекрутера или руководителя важен ответ на эти вопросы. Возможно, ранее в коллективе возникла неприятная ситуация и теперь они вынуждены интересоваться подобными темами.
Если вы решили, что данные вопросы к делу не относятся, мягко сообщите работодателю, что ответ никак не раскроет рабочий потенциал и не повлияет на способность отлично выполнять работу. Будьте вежливым, но уверенным в своих ответах.
Если же работодатель не понимает намеков, сообщите напрямую о неприемлемости обсуждения личной жизни, пока она не влияет на дело. Помните о запрете на дискриминацию при трудоустройстве и сами принимайте решение, стоит ли должность усилий, если начальство сразу вызывает дискомфорт.
Почему вы выбрали нашу компанию?
Стандартная реакция – льстить, но это не тот случай. Говорите о возможности реализоваться, о своих знаниях и умениях, которые принесут пользу, о заинтересованности в проектах этой компании. Будьте максимально честными, сообщите, что вас действительно привлекает, даже если это зарплата и условия работы.
В конце менеджер по подбору персонала обязательно спросит о наличии дополнительных вопросов. Обязательно подготовьте их дома – так вы точно не забудете важное. Их содержание может касаться специфики и графика работы. Постарайтесь задать вопрос о будущей должности. Менеджер должен видеть заинтересованность в вакансии и понимание будущих обязанностей. Уточняя нюансы работы, вы только подчеркнете квалификацию.
