31 октября 2017

Не каждому человеку повезло устроиться на такую работу, о которой можно смело сказать: «Я хожу на работу, как на праздник».

Казалось бы, почему? ведь крепостной строй давно отменен, и все молодые люди могут выбрать образование, а по окончании ВУЗа и деятельность в соответствии с личными склонностями.Увы, часто на это бывают бытовые причины: то человек вынужден слишком рано вставать, то много нервничать, планируя трудовой процесс, то в офисе или на производстве принят слишком напряжённый график. Также причинами недовольства могут быть слишком высокие планы, большие объёмы, низкий заработок, тяжелые коллеги, чрезмерно авторитарный руководитель, неблагоприятный микроклимат в коллективе или еще какие-нибудь объективные обстоятельства. С этим понятно. Смени начальника, коллектив и график - и жизнь наладится: неудачный опыт может быть у каждого экономически активного гражданина.Но бывает еще хуже: когда всё вроде бы хорошо, но вот работа не радует, причём ни на одном предприятии. Именно такие недовольные составляют основную массу ежегодно (если не ежемесячно) меняющих работу псевдоспециалистов.В чем причина недовольства?Давайте посмотрим на недовольство работодателем с другой стороны. Может быть, дело в самом себе, а не в начальстве и коллегах? Возможно, это вы сами являетесь причиной своих депрессий, неудач, стрессов, отсутствия карьерного роста и влияния в коллективе. Возможно, вы сами индуцируете неблагополучие. Как ни грустно признавать, но этот факт часто имеет место. Попробуйте разобраться в себе и не допускать в дальнейшем типовых ошибок, не применять неэффективных, но комфортных паттернов поведения.Рассмотрим основные пункты, которые нужно в себе пересмотреть для того, чтобы научиться получать радость от работы.В первую очередь важно научиться подчиняться начальству. Это важно, если вы планируете карьеру в качестве наемного сотрудника.Второе – общение с клиентами очно и по телефону. Без клиентов нет бизнеса, а, значит, и нет вас.Третье – ваше поведение в коллективе. Редко удается найти занятость в компании, состоящей из 1-2 человек, а, значит, тема отношений с коллегами - актуальна всегда.Четвёртое – отношение к людям в целом.Пятое – трудолюбие и качество жизни вне работы.

Источник: Rabota.ru